博瑞思是新创办的民营软件企业，还在初创阶段，我们无法提供很优厚的福利待遇，但是我们努力想营造一个公正，开放，共同发展的工作氛围。我们重视员工是否具备勤奋，和善，善于沟通的品质，是否可以未来成为团队伙伴。

☞ 问题2：期待新入司员工怎样成长?

通常对员工的职业规划一般分为“管理职志向”，“技术职志向”、”市场职志向“。 但是无论是做管理的，还是做技术的，做营销的。 在工作中都会遇上各种各样的拦路问题，这时候需要运用问题目标发现（What），解决方法探寻(How)，解决方法实施(Do)，实施效果确认(Check)等四个技巧。 我们希望新员工努力培养好这些方面的能力。

我们按照CMMI管理要求，我们对工作中最主要的项目开发实施活动有着详细的数据收集，这些数据是可以公开查到，并作为评价的依据。

各个希望加入IT行业的的新毕业生出于各种目的，有的觉得是一个朝阳产业，有的觉得收入待遇还不错，有的觉得将来这一行好出国找工作方便等等。

无论出于何种目的，希望各位首先是喜爱电脑，电脑作为各位将来工作中最为重要的工具，如果对这样重要的工具缺乏兴趣爱好的话，无法想像能够做的好。

公司目前对于那些没有编程经验的学生也积极的聘用，不在于他们眼前是否有些IT知识，而在于他们对电脑的执着爱好。

其次，IT行业是以电脑为工具，通过提供软件系统为客户提供服务的服务行业。 电脑是工具，而最终通过自己的工作让客户的需求得到满足，并被客户所认可，这是一个软件工程师成长之路。 如果忘记了这点，而沉溺于使用电脑的兴奋的话，那就是本末倒置了。