人才培训

软件企业的竞争更多的是人力资源的竞争，人力资源的素质已成为软件企业核心竞争力的重要源泉。公司重视对人才的培训培养，“人才制胜”的发展战略，力求将每一位员工都培养成为某个业务领域或是某个技术领域的专才，并努力将其自身的职业发展与企业的整体发展紧密地结合在一起，创造员工与企业“双赢”的良好局面。

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